การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
- แผนยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลมหาวิทยาลัยมหิดล พ.ศ. 2559-2562
- แผนยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลมหาวิทยาลัยมหิดล พ.ศ. 2563-2566
– การขับเคลื่อนโครงการ Flagship Projects ของมหาวิทยาลัย
การดำเนินงานตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
- การพัฒนาระบบการวางแผนและบริหารอัตรากำลัง (Workforce Planning)
- โครงการพัฒนาระบบสรรหาคัดเลือกบุคลากร (Proactive Recruitment)
- การพัฒนาบุคลากร
– Training Development Roadmap
– การสร้างเสริมศักยภาพและพัฒนาสมรรถนะ (Workforce Development) - รายงานผลความก้าวหน้าการดำเนินงานของโครงการตามแผนยุทธศาสตร์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล
- การประเมินผลการปฏิบัติงาน
- ความก้าวหน้าในสายอาชีพ
- นโยบายคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของมหาวิทยาลัยมหิดล
- แนวทางการขับเคลื่อนจริยธรรมและการประเมินจริยธรรมสำหรับบุคลากรมหาวิทยาลัยมหิดล
- รายงานผลการนำการประเมินจริยธรรมไปใช้ในกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล
สถิติการให้บริการของกองทรัพยากรบุคคล
รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการของสำนักงานอธิการบดี
คู่มือ/ขั้นตอนการปฏิบัติงานกองทรัพยากรบุคคล
คู่มือการให้บริการสำหรับผู้มาติดต่อกองทรัพยากรบุคคล
หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- ข้อบังคับการบริหารทรัพยากรบุคคล
- ประกาศการสรรหาคัดเลือกบุคคล และการบรรจุแต่งตั้ง
- การพัฒนาบุคลากร
- การประเมินผลการปฏิบัติงาน
- ความก้าวหน้าในสายอาชีพ
- หลักเกณฑ์และวิธีการให้โอกาสพัฒนาและปรับปรุงการปฏิบัติงานหรือการสั่งให้ออกจากงานกรณีไม่สามารถปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพเกิดประสิทธิผลของผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยมหิดล
- การสร้างขวัญและกำลังใจ
ข้อบังคับการบริหารทรัพยากรบุคคล
ประกาศการบริหารทรัพยากรบุคคล
| ประกาศมหาวิทยาลัยมหิดล เรื่อง การบริหารงานบุคคลของพนักงานมหาวิทยาลัย(ชื่อส่วนงาน) พ.ศ. ๒๕๕๒ | |||
|
|
ประกาศมหาวิทยาลัยมหิดล เรื่อง การบริหารงานบุคคลของพนักงานมหาวิทยาลัย (ชื่อส่วนงาน) พ.ศ.๒๕๕๙ (ฉบับที่ ๒) | ||
การสรรหาคัดเลือกบุคคล และการบรรจุแต่งตั้ง
|
|
||
|
|
||
การพัฒนาบุคลากร
|
|
ประกาศมหาวิทยาลัยมหิดล เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการพัฒนาพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. ๒๕๕๒ | |
การประเมินผลการปฏิบัติงาน
