1. ผู้เสนอขอตำแหน่งทางวิชาการยื่นแบบ ก.พ.อ.๐3 ปรับปรุง/2 และผลงานทางวิชาการต่อส่วนงาน
2. ส่วนงานแต่งตั้งคณะอนุกรรมการประเมินผลการสอนชั้นต้นเพื่อประเมินคุณภาพการสอน
3. คณะอนุกรรมการพิจารณากลั่นกรองการขอตำแหน่งทางวิชาการ (ของส่วนงาน) กลั่นกรองคุณสมบัติ ภาระงาน และตรวจสอบความถูกต้องของแบบ ก.พ.อ.๐3 ปรับปรุง/2 และผลงานทางวิชาการ
4. มหาวิทยาลัยรับเรื่องการเสนอขอตำแหน่งทางวิชาการ กองทรัพยากรบุคคลตรวจสอบคุณสมบัติ แบบ ก.พ.อ.๐3 ปรับปรุง/2 และผลงานทางวิชาการ เพื่อนำเสนอที่ประชุมคณะอนุกรรมการพิจารณากลั่นกรองการขอตำแหน่งทางวิชาการ (ของมหาวิทยาลัย)
5. คณะอนุกรรมการพิจารณากลั่นกรองการขอตำแหน่งทางวิชาการ (ของมหาวิทยาลัย) ตรวจสอบ กลั่นกรองคุณสมบัติ
   แบบ ก.พ.อ.๐3 ปรับปรุง/2 และผลงานทางวิชาการ
   กรณีไม่มีการแก้ไขแบบ ก.พ.อ.๐3 ปรับปรุง/2
   คณะอนุกรรมการฯ เสนอรายชื่อกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิเพื่อประเมินผลงานทางวิชาการ
   กรณีมีการแก้ไขแบบ ก.พ.อ.๐3 ปรับปรุง/2
   คณะอนุกรรมการฯ เสนอรายชื่อกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิ เพื่อประเมินผลงานทางวิชาการฯ และแจ้งให้ผู้เสนอขอ
   ดำเนินการแก้ไขตามมติคณะอนุกรรมการฯ
   หรือ
   ส่งเรื่องคืนส่วนงาน เนื่องจากผลงานทางวิชาการที่เสนอ ไม่เป็นไปตามเกณฑ์ ทั้งนี้คณะอนุกรรมการฯ ยังไม่เสนอรายชื่อกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิ (กระบวนการย้อนกลับไปที่ข้อ 1)
6. เมื่อคณะอนุกรรมการฯ เสนอรายชื่อกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิเพื่อทำหน้าที่ประเมินผลงานทางวิชาการฯแล้ว กองทรัพยากรบุคคลจึงนำเสนอที่ประชุมคณะกรรมการพิจารณาตำแหน่งทางวิชาการพิจารณาต่อไป
7. คณะกรรมการพิจารณาตำแหน่งทางวิชาการพิจารณาแต่งตั้งคณะกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิเพื่อทำหน้าที่ประเมินผลงานทางวิชาการฯ
8. กองทรัพยากรบุคคลดำเนินการติดต่อทาบทามกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิ
9. คณะกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิทำหน้าที่ประเมินผลงานทางวิชาการฯ
   กรณีรับประเมินผลงานทางวิชาการ
   – จัดทำคำสั่งแต่งตั้ง และหนังสือขอความอนุเคราะห์
   – จัดส่งแบบประเมินและผลงานทางวิชาการไปยังกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิ (ระยะเวลาประเมินผลงาน 3 เดือน)
   กรณีไม่รับประเมินผลงานทางวิชาการ
   นำเสนอที่ประชุมคณะกรรมการพิจารณาตำแหน่งทางวิชาการพิจารณาแต่งตั้งกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิอีกครั้ง (กระบวนการย้อนกลับไปที่ข้อ 7)
   
10. เมื่อกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิส่งแบบประเมินกลับคืนมายังมหาวิทยาลัย กองทรัพยากรบุคคลสรุปผลการประเมินและนำเสนอประธานกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิพิจารณา และนัดประชุมกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิต่อไป
11. เมื่อประชุมกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิแล้ว กองทรัพยากรบุคคลสรุปผลการพิจารณาเสนอคณะกรรมการพิจารณา
    ตำแหน่งทางวิชาการ
12. คณะกรรมการพิจารณาตำแหน่งทางวิชาการพิจารณาผลการประเมินแล้ว มีมติให้เสนอที่ประชุมสภามหาวิทยาลัยพิจารณา
    อนุมัติ/ไม่อนุมัติ
13. สภามหาวิทยาลัยพิจารณาและมีมติ อนุมัติ/ไม่อนุมัติ
    กรณีอนุมัติ
    กองทรัพยากรบุคคลจัดทำคำสั่งแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งทางวิชาการ
    กรณีไม่อนุมัติ
    กองทรัพยากรบุคคลจัดทำบันทึกแจ้งส่วนงาน
    
14. กองบริหารงานทั่วไปออกเลขที่คำสั่ง / หนังสือ และส่งแจ้งส่วนงาน
15. กองทรัพยากรบุคคลส่งแบบ ก.พ.อ.๐3 ปรับปรุง/2 และผลงานทางวิชาการคืนผู้เสนอขอตำแหน่ง

สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม

ติดต่อสอบถามข้อมูลเพิ่มเติม  : งานความก้าวหน้าในสายวิชาการและสนับสนุน   โทรศัพท์ : 0 2849 6293 โทรสาร : 0-2849-6293

อีเมล : jinjuta.jai@mahidol.ac.th