งานความก้าวหน้าในสายวิชาการและสนับสนุน (HR Career Path Unit)
หน้าที่และความรับผิดชอบ
ดำเนินการเกี่ยวกับการเสนอขอตำแหน่งของบุคลากรสายวิชาการ และสายสนับสนุนในกระบวนการต่างๆดังต่อไปนี้
- การขอตําแหน่งทางวิชาการของคณาจารย์ประจำและอาจารย์พิเศษ
- การขอตําแหน่งศาสตราจารย์คลินิก สำหรับอาจารย์ทางคลินิก
- การแต่งตั้งตําแหน่งทางวิชาการอาคันตุกะ (VisitingProfessor)
- การแต่งตั้งศาสตราจารย์เกียรติยศ (Chair Professor)
- การขอตําแหน่งนักวิจัยของพนักงานมหาวิทยาลัย
- การเทียบตําแหน่งทางวิชาการของพนักงานมหาวิทยาลัย
- การแต่งตังศาสตราจารย์เกียรติคุณ และศาสตราจารย์คลินิกเกียรติคุณ
- การขอความเห็นชอบกําหนดตําแหน่งและจํานวนตําแหน่งที่ได้รับเงินประจำตำแหน่งของข้าราชการ
- การเสนอขอตําแหน่งสูงขึ้น
- การเทียบตําแหน่งของพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุน
- การขอทุนสนับสนุนการทําผลงานเพื่อพัฒนางานของบุคลากรสายสนับสนุน (ทุน R2R)
- การจ่ายเงินสมนาคุณผู้ทำหน้าที่เป็นพี่เลี้ยงการทําผลงานเพื่อพัฒนางานของบุคลากรสายสนับสนุน
- การขอความเห็นชอบกําหนดตําแหน่งและจํานวนตําแหน่งที่ได้รับเงินประจำตำแหน่ง ของข้าราชการ
- คณะกรรมการพิจารณาตําแหน่งทางวิชาการ
- คณะอนุกรรมการพิจารณากลั่นกรองการขอตําแหน่งทางวิชาการ
- คณะกรรมการประเมินเพื่อทําหน้าที่พิจารณาและกลั่นกรองเพื่อแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น
- คณะกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิเพื่อทำหน้าที่ประเมินผลงานทางวิชาการและวิชาชีพ
- คณะกรรมการพิจารณาการให้ทุนสนับสนุนการทําผลงานเพื่อพัฒนางานของบุคลากรสายสนับสนุน
