{:th}งานความก้าวหน้าในสายวิชาการและสนับสนุน (HR Career Path Unit){:}{:en}HR Career Promotion Management{:} - กองทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยมหิดล

หน้าที่และความรับผิดชอบ

ดำเนินการเกี่ยวกับการเสนอขอตำแหน่งของบุคลากรสายวิชาการ และสายสนับสนุนในกระบวนการต่างๆดังต่อไปนี้

หน้าที่ความรับผิดชอบงานความก้าวหน้าในสายวิชาการและสนับสนุน กองทรัพยากรบุคคล

สายวิชาการ

– ตำแหน่งทางวิชาการของคณาจารย์ประจำ

ตำแหน่งศาสตราจารย์ ได้รับเงินเดือนขั้นสูง ตำแหน่งศาสตราจารย์ ให้ได้รับเงินประจำตำแหน่งสูงขึ้น
ตำแหน่งศาสตราจารย์
ตำแหน่งรองศาสตราจารย์
ตำแหน่งผู้ช่วยศาสตราจารย์

– ตำแหน่งทางวิชาการของอาจารย์พิเศษ

– ตำแหน่งศาสตราจารย์คลินิก สำหรับอาจารย์ทางคลินิก

– ตำแหน่งทางวิชาการสำหรับชาวต่างประเทศที่ได้รับเชิญให้มาช่วยเหลืองานด้านการเรียนการสอนในมหาวิทยาลัย

– ตำแหน่งศาสตราจารย์เกียรติยศ (Chair Professor) เป็นการยกย่องเชิดชูผู้มีความรู้ ความชำนาญ ความเชี่ยวชาญในสาขาวิชาต่างๆ

– ตำแหน่งนักวิจัยของพนักงานมหาวิทยาลัย

– การเทียบตำแหน่งทางวิชาการของพนักงานมหาวิทยาลัย

– การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งศาสตราจารย์เกียรติคุณ และศาสตราจารย์คลินิกเกียรติคุณ

– การขอความเห็นชอบกำหนดตำแหน่งและจำนวนตำแหน่งที่ได้รับเงินประจำตำแหน่งของข้าราชการ

การเสนอขอตำแหน่งสูงขึ้น : ตำแหน่งผู้ชำนาญงาน ผู้ชำนาญงานพิเศษ ผู้ชำนาญการ ผู้ชำนาญการพิเศษ ผู้เชี่ยวชาญ และผู้เชี่ยวชาญพิเศษ
การเทียบตำแหน่งผู้ชำนาญงาน ผู้ชำนาญงานพิเศษ ผู้ชำนาญการ ผู้ชำนาญการพิเศษ ผู้เชี่ยวชาญ และผู้เชี่ยวชาญพิเศษ ของพนักงานมหาวิทยาลั
การขอทุนสนับสนุนการทำผลงานเพื่อพัฒนางานของบุคลากรสายสนับสนุน (ทุน R2R)
การจ่ายเงินสมนาคุณผู้ทำหน้าที่เป็นพี่เลี้ยงการทำผลงานเพื่อพัฒนางานของบุคลากรสายสนับสนุน
การขอความเห็นชอบกำหนดตำแหน่งและจำนวนตำแหน่งที่ได้รับเงินประจำตำแหน่งของข้าราชการ
ฝ่ายจัดการวารสาร Mahidol R2R e-Journal

คณะกรรมการพิจารณาตำแหน่งทางวิชาการ
คณะอนุกรรมการพิจารณากลั่นกรองการขอตำแหน่งทางวิชาการ
คณะกรรมการประเมินเพื่อทำหน้าที่พิจารณาและกลั่นกรองเพื่อแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น
คณะกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิเพื่อทำหน้าที่ประเมินผลงานทางวิชาการ และจริยธรรมและจรรยาบรรณทางวิชาการ
คณะกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิเพื่อทำหน้าที่ประเมินผลงาน และจริยธรรมและจรรยาบรรณทางวิชาชีพ
คณะกรรมการพิจารณาการให้ทุนสนับสนุนการทำผลงานเพื่อพัฒนางานของบุคลากรสายสนับสนุน
กองบรรณาธิการวารสาร Mahidol R2R e-Journal