Uncategorized
มหาวิทยาลัยมหิดล จัดพิธีมอบเข็มมหาวิทยาลัยมหิดลและเกียรติบัตรแก่ข้าราชการ พนักงานมหาวิทยาลัย และลูกจ้างมหาวิทยาลัยมหิดลผู้เกษียณอายุฯ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๖๘ WalfareOP
27/10/2025ระบบสวัสดิการด้านสุขภาพสำหรับพนักงานมหาวิทยาลัย
1) โครงการนี้จัดตั้งขึ้นเพื่ออะไร?
| เป็น โครงการนำร่อง (Sandbox) 2 ปี เพื่อให้พนักงานมหาวิทยาลัย (เงินอุดหนุน) เบิกค่ารักษาพยาบาลสำหรับตนเองได้เพิ่มขึ้น โดยระหว่าง 2 ปีนี้จะเก็บรวบรวมข้อมูลการเบิกจ่ายค่ารักษาพยาบาลและนำมาศึกษาเพื่อหาแนวทางการขยายผลในระยะต่อไป |
2) ระยะเวลาของโครงการคือเมื่อใด?
| ระยะทดลองจะเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2568 ถึง 30 กันยายน 2570 (2 ปี) |
1) ใครคือกลุ่มเป้าหมายที่สามารถเข้าร่วมโครงการได้?
| พนักงานมหาวิทยาลัยจากเงินอุดหนุน (พม.) |
2) เงื่อนไขสำคัญในการเข้าร่วมมีอะไรบ้าง?
|
3) มีรูปแบบการจ่ายเงินสมทบกี่แบบ?
มี 2 รูปแบบ ขึ้นอยู่กับสถานะของพนักงาน
|
1) สิทธิประโยชน์ครอบคลุมอะไรบ้าง
|
2) สิทธิ์สำหรับคนในครอบครัวเปลี่ยนแปลงหรือไม่?
| ไม่เปลี่ยนแปลง. สิทธิ์สำหรับบุคคลในครอบครัว (คู่สมรส, บุตร, บิดามารดา) ยังคงใช้สิทธิเบิกจ่ายจาก Core Benefit (20,000 บาท) และ Co-pay (50,000 บาท) แยกต่างหาก จากวงเงินที่เพิ่มขึ้นของพนักงาน |
กรณีพนักงานมหาวิทยาลัย รูปแบบที่ 1 สมทบเข้ากองทุน จำนวน 1,000 บาท
| Core Benefit plus (ใหม่) | Core Benefit (เดิม) | |
|---|---|---|
| ตนเอง | ญาติสายตรง และตนเองกรณีเกินสิทธิญาติสายตรง | |
| ค่ารักษาพยาบาล | 196,000 บาท | 200,000 บาท |
| Flexible Benefit | 4,000 บาท |
กรณีพนักงานมหาวิทยาลัย รูปแบบที่ 2 สมทบเข้ากองทุน จำนวน 5,000 บาท
| Core Benefit plus (ใหม่) | Core Benefit (เดิม) | |
|---|---|---|
| ตนเอง | ญาติสายตรง และตนเองกรณีเกินสิทธิญาติสายตรง | |
| ค่ารักษาพยาบาล | 20,000 บาท | 20,000 บาท |
| Co-pay | 50,000 บาท
(25,000 : 25,000) |
50,000 บาท (25,000 : 25,000) |
กรณีเบิกจ่ายส่วนตนเอง
-
ให้ใช้วงเงินค่ารักษาพยาบาลจากโครงการฯ Core Benefit Plus (ใหม่) ก่อนจนครบวงเงิน 20,000 บาท (หรือ 196,000 บาท สำหรับพนักงานมหาวิทยาลัย รูปแบบที่ 1) แล้วจึงใช้วงเงินค่ารักษาพยาบาลเดิม
-
หากวงเงินค่ารักษาพยาบาลเดิม Core Benefit (ปัจจุบัน) เหลือจากสิทธิการเบิกให้ญาติสายตรง ให้ใช้วงเงินที่เหลือดังกล่าวในการเบิกให้ตนเองจนครบ จึงจะนำไปเบิกจ่ายจากวงเงิน Co-pay
-
ในการเบิกจ่าย Co-pay ให้ใช้หลักการเดียวกับการเบิกจ่ายค่ารักษาพยาบาล โดยจะเบิกจ่ายจาก Core Benefit plus (ใหม่) จนครบวงเงิน 25,000 บาท ก่อนจึงใช้วงเงิน Co-pay เดิมที่เหลือจากสิทธิญาติสายตรง
กรณีเบิกจ่ายส่วนญาติสายตรง
ให้ใช้วงเงินในการเบิกค่ารักษาพยาบาลเดิม เท่านั้น เมื่อครบวงเงิน 20,000 บาท (หรือ 200,000 บาท สำหรับพนักงานมหาวิทยาลัย รูปแบบที่ 1) ให้ใช้วงเงิน Co-pay เดิมครบวงเงิน 25,000 บาท โดยไม่สามารถใช้วงเงิน Core Benefit Plus (ใหม่) ได้
1) ต้องทำอย่างไรหากต้องการเข้าร่วมโครงการ?
| ต้องแสดงความประสงค์เลือกใช้สิทธิ์ผ่านระบบ Flexible Benefit online และยืนยันสิทธิประกันสังคมเลือกสถานพยาบาล |
2) ช่วงเวลาการแสดงความประสงค์เมื่อใด?
| เปิดให้แสดงความประสงค์เพียง 1 ครั้ง ระหว่างวันที่ 1 มกราคม ถึง 31 มกราคม 2569 เท่านั้น จะไม่เปิดให้แสดงความประสงค์เพิ่มเติมระหว่างการดำเนินการของโครงการ (ถึงวันที่ 30 กันยายน 2569) |
3) กรณี A: ไม่ได้แสดงความประสงค์ใช้สิทธิ์ FlexBen มาก่อน
| สามารถเข้ามาแสดงความประสงค์ในระบบ FlexBen และยืนยันสิทธิประกันสังคมภายในระยะเวลาที่กำหนด (ภายในวันที่ 31 มกราคม 2569) |
4) กรณี B: แสดงความประสงค์ใช้สิทธิ์ FlexBen แล้ว แต่ยังไม่ได้เบิกจ่าย
| แสดงความประสงค์และยืนยันการใช้สิทธิสวัสดิการสุขภาพ |
5) กรณี C: แสดงความประสงค์ใช้สิทธิ์ FlexBen ไว้แล้ว และอยู่ระหว่างการเบิกจ่าย แต่ยังไม่ได้รับเงิน
| แจ้งแอดมิน FlexBen เพื่อยกเลิกการเบิกจ่าย และคืนวงเงิน FlexBen ให้กลับเข้าสู่ระบบ |
6) กรณี D : ใช้สิทธิ์ FlexBen เบิกจ่ายเสร็จสิ้นแล้วและได้รับเงินแล้ว
| ต้องแสดงความประสงค์เข้าร่วมโครงการก่อน จากนั้นให้ คืนเงิน ที่ได้รับจาก FlexBen ให้มหาวิทยาลัยผ่านส่วนงาน โดยดำเนินการผ่าน QR Code ภายในวันที่ 1 มกราคม ถึง
6 กุมภาพันธ์ 2569 ไม่รับคืนเงินเป็นเงินสด |
7) การคืนเงินสวัสดิการแบบยืดหยุ่นด้านสุขภาพ (Flexible benefit)
สำหรับพนักงานมหาวิทยาลัยที่ประสงค์เข้าร่วมโครงการฯ
ให้ดำเนินการให้แล้วเสร็จภายในวันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2569 ดังนี้
1) คืนเงินเข้าบัญชีมหาวิทยาลัยผ่าน QR Code การรับชำระเงินของส่วนงาน ตามจำนวนเงินที่ได้รับการเบิกจ่าย
2) แนบหลักฐานการโอนเงินและหลักฐานการเบิกสวัสดิการแบบยืดหยุ่นด้านสุขภาพ (Flexible benefit) ซึ่งสั่งพิมพ์หลักฐานการเบิกจ่ายจากรายการประวัติการเบิก (ตามภาพ) และนำส่งให้งานทรัพยากรบุคคลของส่วนงานต้นสังกัด
สำหรับส่วนงาน
ให้ดำเนินการให้แล้วเสร็จภายในวันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2569 ดังนี้
1) ให้หน่วยงานของส่วนงานที่ดูแลการเบิกจ่ายสวัสดิการแบบยืดหยุ่นด้านสุขภาพ รับหลักฐานการคืนเงิน
2) ตรวจสอบความถูกต้องของจำนวนเงินและเอกสารหลักฐานตามข้อ 1) และรวบรวมรายชื่อบุคลากรที่คืนเงินแล้วส่งผู้ดูแลระบบสวัสดิการแบบยืดหยุ่นด้านสุขภาพ (Flexible benefit) ของมหาวิทยาลัย เพื่อคืนวงเงิน โดยมีรายละเอียดดังนี้
– ชื่อ-สกุล
– รหัสใบเบิกสวัสดิการแบบยืดหยุ่นด้านสุขภาพ (Flexible benefit)
– จำนวนเงินที่คืนมหาวิทยาลัย
3) จัดทำใบเบิกเกินส่งคืน (JV) พร้อมเอกสารหลักฐานตามข้อ 1) และนำส่งให้งานคลังของส่วนงาน
4) งานคลังของส่วนงาน นำส่งเงินให้ กองคลัง มหาวิทยาลัย และจัดทำเอกสารดังนี้
– ใบสำคัญทั่วไป (JV)
– ฎีกาเบิกเกินส่งคืน
– บันทึกรับเงิน
ข้อบังคับ (รอข้อมูล)
ประกาศมหาวิทยาลัยมหิดล (รอข้อมูล)