1.จัดทําแผนที่การพัฒนาฝึกอบรม (Training Development Roadmap) สําหรับ การพัฒนาผู้อบรมระดับต่าง ๆ (Future leaders)

2. จัดโครงการพัฒนาผู้บริหารตามแผนที่การพัฒนาฝึกอบรมและการติดตามประเมินผล การนําไปประยุกต์ใช้ในการปฎิบัติงาน

3. วางแนวทางและดําเนินการประชุมพัฒนาเครือข่ายนักทรัพยากรบุคคล (HR Network)

4. ติดตาม รวบรวม ข้อมูล การดําเนินงานพัฒนาฝึกอบรมของส่วนงาน หน่วยงาน รวมถึงข้อเสนอแนะ เพื่อนํามาปรับปรุงพัฒนาทังระบบ

5. สนับสนุนกิจกรรมการพัฒนาฝึกอบรมและการประชุมสําหรับผู้บริหารร่วมกับกองและศูนย์ในสํานักงานอธิการบดี ให้คําปรึกษาแก่ส่วนงานและหน่วยงานในการจัดกิจกรรมพัฒนาสมรรถนะ