งานยุทธศาสตร์และพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Strategic Unit)
หน้าที่และความรับผิดชอบ
ดำเนินการเกี่ยวกับการวางแผนยุทธศาสตร์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล และพัฒนาระบบสารสนเทศเพื่อสนับสนุนการดำเนินงานด้านบริหารทรัพยากรบุคคล ตลอดจนการประชาสัมพันธ์ในรูปแบบต่าง ๆ เพื่อสนับสนุนบริหารทรัพยากรบุคคลในกระบวนการต่าง ๆ ดังต่อไปนี้
- การจัดทำแผนยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคล โดยเชื่อมโยงกับแผนยุทธศาสตร์ของมหาวิทยาลัย
- การติดตามและรายงานผลการดำเนินงานตามตัวชี้วัดยุทธศาสตร์ของมหาวิทยาลัยด้านทรัพยากรบุคคล
- การขับเคลื่อน Flagship Projects ของมหาวิทยาลัย ด้านทรัพยากรบุคคล
- การจัดทำระบบบริหาร Global Talents สายวิชาการ
- การพัฒนาระบบบริหารจัดการคนเก่ง (MU-Talent)
- การจัดทำข้อมูลประกอบการจัดทำข้อตกลงการปฏิบัติงานของส่วนงาน (PA – Visit)
- การจัดทำคำขอตั้งงบประมาณรายจ่ายจากเงินรายได้ กองทรัพยากรบุคคล
- การจัดทำรายงานผลการปฏิบัติงานและการใช้จ่ายงบประมาณโครงการเงินอุดหนุน
- การจัดทำรายงานการประเมินตนเองตามเกณฑ์คุณภาพการศึกษาเพื่อการดำเนินการที่เป็นเลิศ (EdPEx) ด้านทรัพยากรบุคคล ของมหาวิทยาลัย
– โครงสร้างองค์กร
– หมวด 5 บุคลากร
– ผลลัพธ์ 7.3
- การจัดทำรายงานการประเมินตนเองตามเกณฑ์คุณภาพการศึกษาเพื่อการดำเนินการที่เป็นเลิศ (EdPEx) ของกองทรัพยากรบุคคล
– โครงร่างองค์กร
– หมวด 3 ลูกค้า
– หมวด 6 กระบวนการ
– ผลลัพธ์ 7.1 และ 7.2
- การจัดทำรายงานการประเมินความเสี่ยงด้านทรัพยากรบุคคลของมหาวิทยาลัย
- การจัดทำรายงานการประเมินความเสี่ยงด้านทรัพยากรบุคคลของกองทรัพยากรบุคคล
- การติดตามการดำเนินงานตามแผนยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลและจัดทำรายงานประจำปีกองทรัพยากรบุคคล
- การสำรวจและวิเคราะห์ความผูกพันและความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร มหาวิทยาลัยมหิดล
- การพัฒนา Website ของมหาวิทยาลัย ด้านทรัพยากรบุคคลร่วมกับงานสื่อสารองค์กร
- การพัฒนา Website ของกองทรัพยากรบุคคล
- การพัฒนา MUHR Facebook
- การพัฒนาระบบ MUHR Connect Chatbot (Line Official)
- การพัฒนาระบบ HR Connect ให้เชื่อมโยงกับระบบสารสนเทศด้านทรัพยากรบุคคล
- e-Recruitment
- MU-Profile
- MU-Statistics
- ระบบปฐมนิเทศบุคลากรใหม่
- ระบบบริหารจัดการโครงการพัฒนานักบริหาร มหาวิทยาลัยมหิดล
- ระบบวาระการดำรงตำแหน่งผู้บริหาร
- ระบบบริหารจัดการทุนมหิดลและทุนพัฒนาอาจารย์
- ระบบ Training Information Center
- ระบบสวัสดิการแบบยืดหยุ่นเพื่อสุขภาพ (Flexible benefit)
- ระบบหนังสือรับรอง
- ระบบขอมีบัตรเจ้าหน้าที่รัฐ
- ระบบติดตามความคืบหน้าในการขอตำแหน่งของบุคลากรสายวิชาการและสายสนับสนุน
- ระบบจ้างต่อและพ้นจากงาน
- ระบบการประเมินความพึงพอใจ/ไม่พีงพอใจต่อการให้บริการของสำนักงานอธิการบดี
- การพัฒนาระบบสารสนเทศเพื่อสนับสนุนการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคล
- การพัฒนาระบบการเชื่อมโยงข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคล (HRi) เพื่อนำมาใช้ในการบริหารทรัพยากรบุคคล
- การพัฒนา We Mahidol Application สำหรับบุคลากร
- การออกแบบและจัดทำ Infographic เพื่อสื่อสารหรือประชาสัมพันธ์งานด้านทรัพยากรบุคคล
- การประชาสัมพันธ์ข้อมูลข่าวสารด้านทรัพยากรบุคคลผ่านสื่อ Online ในช่องทางต่าง ๆ
- การประสานงานกับงานต่าง ๆ เพื่อตอบข้อซักถามหรือข้อเสนอแนะที่ได้รับจากช่องทาง Online อาทิ MUHR Connect Chatbot, MUHR Facebook, email MUHR
- ประสานงานกับผู้นิพนธ์ในการตรวจสอบและแก้ไขบทความ เพื่อให้มีความถูกต้องและเป็นไปตามรูปแบบที่วารสารกำหนด หรือผู้ทรงคุณวุฒิให้ความเห็น
- ติดต่อ ทาบทามผู้ทรงคุณวุฒิเพื่อประเมินคุณภาพบทความและติดตามผลการประเมิน
- รวบรวม และวิเคราะห์ผลการประเมินเพื่อเสนอบรรณาธิการพิจารณารับตีพิมพ์/ปฏิเสธการตีพิมพ์
- ประสานงานกับสำนักงานวิจัยแหน่งชาติเพื่อขอเลข DOI
- จัดรูปแบบวารสารและจัดเตรียมบทความเพื่อตีพิมพ์เผยแพร่ในระบบ ThaiJo
- คณะกรรมการนโยบายและกำกับดูแลด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล
- คณะกรรมการพิจารณารางวัลมหาวิทยาลัยมหิดลเฉพาะทาง สาขาการประดิษฐ์และนวัตกรรม
- กองบรรณาธิการวารสาร Mahidol R2R e-Journal
