• ข้าราชการ , พนักงานมหาวิทยาลัย (พม.) , พนักงานมหาวิทยาลัยชื่อส่วนงาน (พส.) , พนักงานวิทยาลัย
• สำหรับกลุ่มลูกจ้างประจำและลูกจ้างชั่วคราวไม่สามารถขอตำแหน่งได้ หากมีความประสงค์จะขอตำแหน่งต้องเปลี่ยนสถานภาพเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยก่อน

Update ! (วันที่ 30 กรกฎาคม 2567)

คำตอบ สามารถนับระยะเวลารวมต่อเนื่องกันได้ ยกเว้นกรณีลูกจ้างหากเปลี่ยนสถานภาพเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยแล้วไม่สามารถนับระยะเวลาต่อเนื่องได้ ต้องเริ่มนับระยะเวลาใหม่

• เผยแพร่หลังจากที่ ก.บ.ค. มีมติอนุมัติให้ดำรงตำแหน่ง โดยเผยแพร่ไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่เสนอขอ จำนวน ๔ แห่ง โดยเป็นส่วนงานภายในมหาวิทยาลัยซึ่งมิใช่ส่วนงานที่ผู้เสนอขอตำแหน่งสังกัดอยู่จำนวน ๑ แห่ง และหน่วยงานภายนอกมหาวิทยาลัยจำนวน ๓ แห่ง และให้ส่งหลักฐานแบบตอบรับ หรือหนังสือตอบขอบคุณจากหน่วยงานที่นำไปเผยแพร่แล้วไปยังมหาวิทยาลัยเพื่อจะได้ดำเนินการจัดทำคำสั่งแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น

• คำตอบ
  ไม่ได้กำหนดอายุ (ระยะเวลา) ของผลงาน แต่ควรคำนึงถึงความก้าวหน้าทางวิชาการ ความทันสมัยของเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลง การนำไปประยุกต์ใช้

คำตอบ ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาที่แน่นอนได้ เนื่องจากทาง อว. ต้องตรวจสอบเอกสารและนำเสนอที่ประชุม เพื่อพิจารณาหรืออาจมีการขอเอกสารที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม โดยประมาณแล้วอยู่ระหว่าง 10 – 12 เดือน ทั้งนี้ หากได้รับการอนุมัติเงินประจำตำแหน่งจาก อว. แล้ว จะมีผลย้อนหลังให้ (ยกเว้นกรณีที่มีการแก้ไขค่างานจะมีผลตั้งแต่วันที่ ก.บ.ค. อนุมัติผลการประเมินค่างานที่ได้ปรับปรุงใหม่)

คำตอบ

1. หากปฏิบัติงานไม่ถึงระยะเวลาที่มหาวิทยาลัยกำหนด สามารถขอตำแหน่งสูงขึ้นได้ โดยวิธีพิเศษ
2. หากปฏิบัติงานครบระยะเวลาที่มหาวิทยาลัยกำหนด สามารถขอตำแหน่งสูงขึ้นได้ โดยวิธีปกติ

ความแตกต่างระหว่างวิธีปกติและวิธีพิเศษ

วิธีปกติ    คุณสมบัติด้านระยะเวลาครบตามเกณฑ์ที่มหาวิทยาลัยกำหนด

• คุณวุฒิปริญญาตรีปฏิบัติงานมาแล้วไม่น้อยกว่า 5 ปี
• คุณวุฒิปริญญาโทปฏิบัติงานมาแล้วไม่น้อยกว่า 3 ปี
• คุณวุฒิปริญญาเอกปฏิบัติงานมาแล้วไม่น้อยกว่า 2 ปี

วิธีพิเศษ  คุณสมบัติด้านระยะเวลาไม่ครบตามเกณฑ์ที่มหาวิทยาลัยกำหนด

Update ! ( วันที่ 26 สิงหาคม 2567 )

• กรณีเปลี่ยนตำแหน่งใหม่ส่งผลให้หน้าที่ความรับผิดชอบเปลี่ยนไปตามภาระงานที่กำหนดในมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง ดังนั้นผู้ที่เปลี่ยนตำแหน่งจะต้องรอระยะเวลาจนกว่าจะครบตามคุณสมบัติจึงจะขอตำแหน่งได้ หากประสงค์เสนอขอตำแหน่งสูงขึ้นได้เร็วขึ้นโดยไม่ต้องรอระยะเวลาให้ครบสามารถยื่นเรื่องมายังมหาวิทยาลัยเพื่อขออนุมัตินับระยะเวลาในการดำรงตำแหน่งเดิมรวมกับตำแหน่งใหม่เพื่อใช้เป็นคุณสมบัติในการเสนอขอตำแหน่งสูงขึ้น โดยชี้แจงภาระหน้าที่ความรับผิดชอบในตำแหน่งเดิมและตำแหน่งใหม่ จัดทำตารางเปรียบเทียบภาระงาน เพื่อแสดงให้เห็นถึงภาระงานที่เคยปฏิบัติในตำแหน่งเดิมและตำแหน่งใหม่ว่ามีความสอดคล้องหรือแตกต่างกันอย่างไร และข้อตกลงการปฏิบัติงาน (PA) ย้อนหลัง 3 ปี หรือ 5 ปี ตามคุณวุฒิแรกบรรจุ เพื่อให้คณะกรรมการฯ พิจารณาการนับระยะเวลาในการดำรงตำแหน่งเดิมรวมกับตำแหน่งใหม่เพื่อใช้เป็นคุณสมบัติในการเสนอขอตำแหน่งสูงขึ้น

• สามารถนำผลงานเดิมที่สร้างสรรค์ไว้ตอนที่ดำรงตำแหน่งเดิมมาประกอบการเสนอขอตำแหน่งได้ โดยผลงานที่นำมาขอตำแหน่งต้องเป็นผลงานที่สอดคล้องภาระงานที่ปฏิบัติและตำแหน่งที่ครองอยู่ (ตำแหน่งที่เปลี่ยน)เนื่องจากจะสะท้อนให้เห็นถึงความรู้ ความสามารถ และความชำนาญในงานของตำแหน่งที่ครองอยู่

การขอตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญ
งานวิจัยต้องตีพิมพ์ในฐานข้อมูลระดับชาติ (TCI กลุ่ม 1 หรือ 2) และหรืออยู่ในระดับนานาชาติ โดยไม่ได้กำหนดระดับใด Q และ Citation

• ระดับผู้ชำนาญงาน ผู้ชำนาญงานพิเศษ ผู้ชำนาญการพิเศษ สามารถนำผลงานที่เผยแพร่ในการประชุมวิชาการ

• ระดับชาติหรือนานาชาติมาเสนอขอตำแหน่งได้ โดยจะต้องแสดงหลักฐานดังนี้ ปก Proceedings , รายชื่อPeer review และผลงาน

คำตอบ

งานวิเคราะห์ เป็นการแยกแยะองค์ประกอบของเรื่องอย่างมีระบบ มีการศึกษาในแต่ละองค์ประกอบและความสัมพันธ์ขององค์ประกอบต่าง ๆ เพื่อให้เกิดความรู้ความเข้าใจในเรื่องนั้น ๆ  เช่น การวิเคราะห์เอกสาร เช่น วิเคราะห์งบประมาณ , วิเคราะห์หลักสูตร เครื่องมือที่ใช้ไม่ใช่แนบบสอบถาม แต่จะใช้การเก็บรวบรวม- ข้อมูล หรือผลงานบางเรื่องไม่มีประชากร เช่น วิเคราะห์ยุทธศาสตร์ , วิเคราะห์แผน , วิเคราะห์กลยุทธ์ หากมีประชากร จะไม่ใช้แนบบสอบถาม เช่น วิเคราะห์อัตรากำลัง , วิเคราะห์ค่างาน หรือภาระงาน

งานสังเคราะห์ เป็นผลงานที่รวบรวมเนื้อหาสาระต่าง ๆ หรือองค์ประกอบต่าง ๆ เข้าด้วยกัน โดยต้องอาศัยความคิดสร้างสรรค์ในการสร้างรูปแบบหรือโครงสร้างเบื้องต้น เพื่อให้เกิดแนวทางหรือเทคนิควิธีการใหม่ ๆ ในเรื่องนั้น ๆ เกิดแนวทางหรือเทคนิควิธีการทำงานใหม่ โดยเน้นที่เป็นของใหม่หรือเหตุการณ์ หรือปรากฎการณ์ หรือองค์ความรู้ใหม่

Update ! ( วันที่ 27 กันยายน 2567 )

คำตอบ     ผู้ทรงคุณวุฒิที่ทำหน้าที่ประเมินผลงาน หากเป็นสายสนับสนุนจะมีตำแหน่งที่สูงกว่าผู้ที่เสนอขอตำแหน่ง เช่น หากผู้เสนอขอตำแหน่งระดับชำนาญการพิเศษ ผู้ทรงคุณวุฒิจะต้องมีตำแหน่งระดับผู้ชำนาญการพิเศษขึ้นไป หากเป็นสายวิชาการมีตำแหน่งผู้ช่วยศาสตราจารย์ขึ้นไป ทั้งนี้ผู้ทรงคุณวุฒิเป็นผู้ที่มีความรู้ความเชี่ยวชาญในสาขาวิชาที่ผู้เสนอขอตำแหน่งขอรับการประเมิน

คำตอบ     เอกสารประกอบการบรรยาย ประกอบด้วยรายละเอียดครบถ้วน สมบูรณ์ จนสามารถทำความเข้าใจในสาระสำคัญนั้นได้โดยเบ็ดเสร็จ สามารถประเมินความชัดเจนขององค์ความรู้ ความครอบคลุมเนื้อหาและความถูกต้องได้ดียิ่งขึ้น อาจมีภาพตัวอย่างข้อมูล หรือกรณีศึกษาประกอบ

คำตอบ

Full paper         หมายถึง ผลงานฉบับเต็มที่มีเนื้อหาครบถ้วน สมบูรณ์ (บทที่ 1 – 5) ,

Abstract            หมายถึง ข้อมูลสรุปเนื้อหาของงานวิจัย/บทความทางวิชาการ ใช้ข้อความสั้นกระทัดรัดและกระชับ(Concision) มีความถูกต้อ(Precision) และมีความชัดเจน (Clarity)

Proceedings     หมายถึง ชุดเอกสารที่ตีพิมพ์ที่ใช้ประกอบในการประชุมวิชาการในระดับชาติ/นานาชาติ ซึ่งจะอยู่ในรูปของรวมหนังสือการประชุมวิชาการระดับชาติหรือนานาชาติ

คำตอบ     กรณีเสนอผลงานวิจัยต้องตีพิมพ์เผยแพร่ก่อน โดยการเผยแพร่สามารถทำได้ 3 วิธี ดังนี้

1. รูปแบบการประชุมวิชาการระดับชาติหรือนานาชาติ
2. รูปแบบหนังสือรวมบทความ
3. รูปแบบรายงานวิจัยฉบับสมบูรณ์

คำตอบ     หัวข้อการใช้ความรู้ความสามารถในงานสนับสนุนฯ หมายถึง การให้ความเห็น คำแนะนำ หรือเสนอแนะ  การให้คำปรึกษาแนะนำ การอบรมและเผยแพร่ความรู้เกี่ยวกับหลักการ แนวทาง ระบบ รูปแบบ เทคนิคและวิธีการในการแก้ไขปัญหาหรือการพัฒนางานสนับสนุนงานบริการวิชาการหรืองานวิชาชีพนั้น ๆ เอกสารหลักฐาน ได้แก่ คำสั่งแต่งตั้งเป็นคณะกรรมการหรือที่ปรึกษาในสาขาวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง, หนังสือเชิญเป็นวิทยากร , ยกเว้น รูปถ่าย หรือกิจกรรมที่ทำโดยภาระหน้าที่รับผิดชอบหรือได้รับมอบหมาย หรือทำเพื่อประโยชน์ส่วนตน

Update ! ( วันที่ 28 ตุลาคม 2567 )

คำตอบ     สามารถนับเป็นผลงานที่นำมาใช้เสนอขอตำแหน่งได้ในประเภทเอกสารประกอบการบรรยาย (3 หัวข้อ เท่ากับ 1 เรื่อง)หรือหากไม่นำมาเป็นผลงานในการเสนอขอตำแหน่ง สามารถนำมาใช้ประกอบการเสนอขอตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญในหัวข้อการใช้ความรู้ความสามารถในงานสนับสนุน

คำตอบ    สามารถทำผลงานสะสมไว้ได้

คำตอบ     หลักฐานจะปรากฏในผลงานที่ตีพิมพ์อย่างชัดเจน เช่น * หรือ        ท้ายชื่อบุคคลนั้น ๆ

คำตอบ     กรณีทำผลงานร่วมกัน 2 คน และแบ่งการมีส่วนร่วมร้อยละ 50 เท่า ๆ กัน สามารถนำมาเสนอขอตำแหน่งได้ทั้ง 2 คน และให้ถือว่าทั้ง  2 คน เป็นผู้ดำเนินการหลัก

คำตอบ   การคำนวณชั่วโมงปฏิบัติงาน ดังนี้

ชั่วโมงปฏิบัติงานวันปกติ ปฏิบัติงานวันละ 7 ชม

จำนวนวันทำการปกติ (จันทร์ – ศุกร์) 5 วันจำนวนสัปดาห์ต่อปี  52 สัปดาห์

ดังนั้น คำนวณจาก (7 ชม.*5 วัน)* 52 สัปดาห์ =   1,380 ชั่วโมงทำการต่อปี

Update ! ( วันที่ 28 พฤศจิกายน 2567 )

คำตอบ    สามารถนำมาเสนอขอตำแหน่งได้ โดยให้ถือว่าเป็นผลงานที่เป็นผู้ร่วมดำเนินการ ทั้งนี้ผู้ขอตำแหน่งต้องมีผลงานหลักของ

ตนเองตามเกณฑ์ที่มหาวิทยาลัยกำหนดด้วย

คำตอบ   กรณีการขอกำหนดตำแหน่งสูงขึ้นในระดับตำแหน่งเดียวกัน และสาขาวิชาเดียวกันกับที่ได้เคยขอตำแหน่งสูงขึ้นมาแล้วหากมีการนำผลงานทางวิชาการเดิมที่เคยเสนอเพื่อพิจารณากำหนดตำแหน่งสูงขึ้นมาก่อนมาเสนอขอกำหนดตำแหน่งสูงขึ้นอีกครั้งหนึ่ง ทั้งนี้ ไม่ว่าผู้ขอตำแหน่งคนเดิมหรือคนใหม่ ให้คณะกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิใช้ผลการพิจารณาผลงานทางวิชาการเดิมแต่ละเรื่องที่ผ่านการพิจารณามาแล้วนั้น โดยไม่ต้องพิจารณาผลงานทางวิชาการนั้นใหม่อีก เว้นแต่คณะกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิเห็นว่าเป็นผลงานที่ไม่เป็นปัจจุบันหรือมีเหตุสมควรอื่นที่ไม่ใช้ผลการพิจารณานั้น

คำตอบ    ปัจจุบันงานวิเคราะห์ งานสังเคราะห์ มหาวิทยาลัยยังไม่กำหนดให้ขอการรับรองจริยธรรมการวิจัย แต่หากมีการต่อยอดเป็นงานวิจัย เห็นสมควรให้ยื่นขอรับรองจริยธรรมการวิจัยในคนไว้ก่อน เนื่องจากการขอรับรองจริยธรรมการวิจัยไม่สามารถยื่นขอย้อนหลังได้

คำตอบ     สามารถนำมาขอตำแหน่งได้

คำตอบ    ประเภทบทความทางวิชาการ

Update ! (  วันที่ 20 ธันวาคม 2567 )

คำตอบ     การพิจารณาผลงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับ Q แต่ขึ้นอยู่กับคุณภาพและเกณฑ์ที่มหาวิทยาลัยกำหนด

คำตอบ   แบบเสนอขอแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง (พม.03) เป็นเอกสารที่ส่งให้ผู้ทรงคุณวุฒิภายนอกมหาวิทยาลัยพิจารณา ประกอบ

กับผลงานที่ยื่นเสนอขอตำแหน่งสูงขึ้น ดังนั้นจึงไม่สามารถใช้ลายมือชื่ออิเล็กทรอนิกส์ในแบบ พม.03 ได้

• (สามารถศึกษาเพิ่มเติมได้ที่หนังสือ ที่ อว 78 / 04669 เรื่อง การปฏิบัติตามประกาศมหาวิทยาลัยมหิดล เรื่องหลักเกณฑ์และวิธีการใช้ลายมือชื่ออิเล็กทรอนิกส์ สำหรับเอกสารภายในมหาวิทยาลัย)

คำตอบ    สามารถติดตามได้ดังนี้

•  ระบบ HR-Connect > ระบบขอตำแหน่งสายวิชาการ/สนับสนุน > ระบบขอตำแหน่งสายสนับสนุน
•  e-mail เจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบการเสนอขอตำแหน่งสูงขึ้น
•  เบอร์โทรศัพท์ 02-8496388 และ 02-8496293

คำตอบ     สามารถดูได้ที่ลิงค์นี้  :  http://intranet.mahidol/op/orpr/newhr/?page_id=126