04/04/2023

āđ‚āļ„āļĢāļ‡āļāļēāļĢāļ­āļšāļĢāļĄāļŦāļĨāļąāļāļŠāļđāļ•āļĢāļāļēāļĢāļžāļąāļ’āļ™āļēāļŦāļ™āđˆāļ§āļĒāļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļˆāļąāļ”āļāļēāļĢāļ„āļ§āļēāļĄāļ•āļāļĨāļ‡ āļĄāļŦāļēāļ§āļīāļ—āļĒāļēāļĨāļąāļĒāļ‚āļ­āļ™āđāļāđˆāļ™ āđāļĨāļ°āļŠāļĩāđ‰āđāļˆāļ‡āđāļ™āļ§āļ—āļēāļ‡āļāļēāļĢāļ”āļģāđ€āļ™āļīāļ™āļ‡āļēāļ™āļŦāļ™āđˆāļ§āļĒāļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļˆāļąāļ”āļāļēāļĢāļ„āļ§āļēāļĄāļ•āļāļĨāļ‡āļĢāđˆāļ§āļĄ āđƒāļ™āļĢāļ°āļ”āļąāļšāļ āļđāļĄāļīāļ āļēāļ„āđāļāđˆāļœāļđāđ‰āļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļ‚āļ­āļ‡āļĄāļŦāļēāļ§āļīāļ—āļĒāļēāļĨāļąāļĒāļ‚āļ­āļ™āđāļāđˆāļ™ āļ āļēāļĒāđƒāļ•āđ‰āđ‚āļ„āļĢāļ‡āļāļēāļĢāļ•āļĢāļ§āļˆāļ›āļĢāļ°āđ€āļĄāļīāļ™āđāļĨāļ°āļĢāļąāļšāļĢāļ­āļ‡āļŦāđ‰āļ­āļ‡āļ›āļāļīāļšāļąāļ•āļīāļāļēāļĢāđƒāļ™āļĢāļđāļ›āđāļšāļš peer evaluation: phase 2

04/04/2023

āđ‚āļ„āļĢāļ‡āļāļēāļĢāļāļķāļāļ­āļšāļĢāļĄāļœāļđāđ‰āļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļ­āļ‡āļāļēāļĒāļ āļēāļžāđāļĨāļ°āļŠāļīāđˆāļ‡āđāļ§āļ”āļĨāđ‰āļ­āļĄ āļŦāļąāļ§āļ‚āđ‰āļ­ “āļœāļđāđ‰āļ™āļģāđƒāļ™āļšāļ—āļšāļēāļ—āļ‚āļ­āļ‡ Coach āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāđƒāļŦāđ‰ Feedback āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļ›āļĢāļ°āļŠāļīāļ—āļ˜āļīāļ āļēāļžāļāļēāļĢāļ—āļģāļ‡āļēāļ™ (Leader as Coach for High Performance Working)”

04/04/2023

āļāļĢāļĄāļŠāđˆāļ‡āđ€āļŠāļĢāļīāļĄāļ„āļļāļ“āļ āļēāļžāļŠāļīāđˆāļ‡āđāļ§āļ”āļĨāđ‰āļ­āļĄāļˆāļąāļ”āļ‡āļēāļ™āđ€āļ™āļ·āđˆāļ­āļ‡āđƒāļ™āļ§āļąāļ™āļ„āļĨāđ‰āļēāļĒāļ§āļąāļ™āļŠāļ–āļēāļ›āļ™āļēāļāļĢāļĄāļŠāđˆāļ‡āđ€āļŠāļĢāļīāļĄāļ„āļļāļ“āļ āļēāļžāļŠāļīāđˆāļ‡āđāļ§āļ”āļĨāđ‰āļ­āļĄāļ„āļĢāļšāļĢāļ­āļš 31 āļ›āļĩ

28/03/2023

āđ‚āļ„āļĢāļ‡āļāļēāļĢāļāļķāļāļ­āļšāļĢāļĄāļœāļđāđ‰āļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļ­āļ‡āļāļēāļĒāļ āļēāļžāđāļĨāļ°āļŠāļīāđˆāļ‡āđāļ§āļ”āļĨāđ‰āļ­āļĄ āļŦāļąāļ§āļ‚āđ‰āļ­ “āđ€āļ—āļ„āļ™āļīāļ„āļāļēāļĢāđāļāđ‰āđ„āļ‚āļ›āļąāļāļŦāļēāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļ•āļąāļ”āļŠāļīāļ™āđƒāļˆ (Problem-Solving & Decision Making)”