งานความก้าวหน้าในสายวิชาการและสนับสนุน (HR Career Path Unit)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

ดำเนินการเกี่ยวกับการเสนอขอตำแหน่งของบุคลากรสายวิชากร และสายสนับสนุนในกระบวนการต่างๆดังต่อไปนี้

หน้าที่ความรับผิดชอบงานความก้าวหน้าในสายวิชาการและสนับสนุน กองทรัพยากรบุคคล

สายวิชาการ

–  ตำแหน่งทางวิชาการของคณาจารย์ประจำ

  • ตำแหน่งศาสตราจารย์ ได้รับเงินเดือนขั้นสูง ตำแหน่งศาสตราจารย์ ให้ได้รับเงินประจำตำแหน่งสูงขึ้น
  • ตำแหน่งศาสตราจารย์
  • ตำแหน่งรองศาสตราจารย์
  • ตำแหน่งผู้ช่วยศาสตราจารย์

–  ตำแหน่งทางวิชาการของอาจารย์พิเศษ

  • ตำแหน่งศาสตราจารย์พิเศษ
  • ตำแหน่งรองศาสตราจารย์พิเศษ
  • ตำแหน่งผู้ช่วยศาสตราจารย์พิเศษ

– ตำแหน่งศาสตราจารย์คลินิก สำหรับอาจารย์ทางคลินิก

– ตำแหน่งทางวิชาการสำหรับชาวต่างประเทศที่ได้รับเชิญให้มาช่วยเหลืองานด้านการเรียนการสอนในมหาวิทยาลัย

  • ศาสตราจารย์อาคันตุกะ (Visiting Professor)
  • รองศาสตราจารย์อาคันตุกะ (Visiting Associate Professor)
  • ผู้ช่วยศาสตราจารย์อาคันตุกะ (Visiting Assistant Professor)
  • อาจารย์อาคันตุกะ (Visiting Lecture)

– ตำแหน่งศาสตราจารย์เกียรติยศ  (Chair Professor) เป็นการยกย่องเชิดชูผู้มีความรู้ ความชำนาญ ความเชี่ยวชาญในสาขาวิชาต่างๆ

– ตำแหน่งนักวิจัยของพนักงานมหาวิทยาลัย

  • นักวิจัย ระดับ 2
  • นักวิจัย ระดับ 3
  • นักวิจัย ระดับ 4

– การเทียบตำแหน่งทางวิชาการของพนักงานมหาวิทยาลัย

– การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งศาสตราจารย์เกียรติคุณ และศาสตราจารย์คลินิกเกียรติคุณ

– การขอความเห็นชอบกำหนดตำแหน่งและจำนวนตำแหน่งที่ได้รับเงินประจำตำแหน่งของข้าราชการ

สายสนับสนุน

  • การเสนอขอตำแหน่งสูงขึ้น : ตำแหน่งผู้ชำนาญงาน ผู้ชำนาญงานพิเศษ ผู้ชำนาญการ ผู้ชำนาญการพิเศษ ผู้เชี่ยวชาญ และผู้เชี่ยวชาญพิเศษ
  • การเทียบตำแหน่งผู้ชำนาญงาน ผู้ชำนาญงานพิเศษ ผู้ชำนาญการ ผู้ชำนาญการพิเศษ ผู้เชี่ยวชาญ และผู้เชี่ยวชาญพิเศษ ของพนักงานมหาวิทยาลั
  • การขอทุนสนับสนุนการทำผลงานเพื่อพัฒนางานของบุคลากรสายสนับสนุน (ทุน R2R)
  • การจ่ายเงินสมนาคุณผู้ทำหน้าที่เป็นพี่เลี้ยงการทำผลงานเพื่อพัฒนางานของบุคลากรสายสนับสนุน
  • การขอความเห็นชอบกำหนดตำแหน่งและจำนวนตำแหน่งที่ได้รับเงินประจำตำแหน่งของข้าราชการ
  • ฝ่ายจัดการวารสาร Mahidol R2R e-Journal

ฝ่ายเลขานุการในคณะกรรมการที่เกี่ยวข้อง

  • คณะกรรมการพิจารณาตำแหน่งทางวิชาการ
  • คณะอนุกรรมการพิจารณากลั่นกรองการขอตำแหน่งทางวิชาการ
  • คณะกรรมการประเมินเพื่อทำหน้าที่พิจารณาและกลั่นกรองเพื่อแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น
  • คณะกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิเพื่อทำหน้าที่ประเมินผลงานทางวิชาการ และจริยธรรมและจรรยาบรรณทางวิชาการ
  • คณะกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิเพื่อทำหน้าที่ประเมินผลงาน และจริยธรรมและจรรยาบรรณทางวิชาชีพ
  • คณะกรรมการพิจารณาการให้ทุนสนับสนุนการทำผลงานเพื่อพัฒนางานของบุคลากรสายสนับสนุน
  • กองบรรณาธิการวารสาร Mahidol R2R e-Journal

ติดต่อบุคลากรกองทรัพยากรบุคคล