งานสร้างเสริมศักยภาพและพัฒนาทรัพยากรบุคคล (HR Capacities Unit)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

ดำเนินงานเกี่ยวกับการพัฒนาระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน ระบบการพัฒนาและฝึกอบรมบุคลากร การส่งเสริมค่านิยม MAHIDOL และการจัดการทุนมหิดลและทุนพัฒนาอาจารย์ในกระบวนการต่างๆ ดังต่อไปนี้

การพัฒนาระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน

  • กำกับรอบเวลาและขั้นตอนการประเมินผลการปฏิบัติงานของหัวหน้าส่วนงาน และผู้บริหารมหาวิทยาลัย รวมถึงผู้อำนวยการในสำนักงานอธิการบดีให้เป็นไปตามคำสั่งและประกาศที่เกี่ยวข้อง
  • สรุปข้อมูลผลการประเมินผลการปฎิบัติงานของผู้บริหารเสนอต่ออธิการบดีเพื่อพิจารณาขั้นเงินเดือน
  • วิเคราะห์คุณภาพตัวชี้วัดผลการปฎิบัติงาน (KPI) เพื่อนำเสนอแนวทางปรับปรุงให้เชื่อมโยงและสนับสนุนการทำยุทธศาสตร์มาสู่การปฎิบัติของหน่วยงานและบุคลากร
  • ทบทวนและปรับปรุงคำอธิบายสมรรถนะและระดับความรู้ความสามารถ (Competency และ Proficiency levels) ให้เหมาะสทกับนโยบายและทิศทางการบริหารทรัพยากรบุคคล
  • กำกับดูแลและพัฒนาระบบ E-Performance และ E-Competency ให้พร้อมใช้งานและให้คำปรึกษาส่วนงาน หน่วยงานเมื่อมีปัญหาในการใช้งาน
  • ให้คำปรึกษาส่วนงานและหน่วยงานในการจัดทำข้อตกลงผลการปฏิบัติงาน (Performance Agreement) และการประเมินสมรรถนะ (Competency Assessment)
  • ติดตาม รวบรวมข้อมูลการดำเนินงานของส่วนงาน หน่วยงานด้านการประเมินผลการปฎิบัติงาน รวมทั้งข้อเสนอแนะเพื่อนำมาปรับปรุง พัฒนา และจัดทำรายงานประจำปี

ระบบการพัฒนาและฝึกอบรมบุคลากร

  • วิเคราะห์ความจำเป็นในการพัฒนาบุคลากรของมหาวิทยาลัย เพื่อจำทำแผนกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรที่สนับสนุนการบรรลุแผนกลยุทธ์
  • จัดทำแผนที่การพัฒนาฝึกอบรม (Training Development Roadmap) สำหรับการพัฒนาผู้อบรมระดับต่างๆ(Future leaders)
  • จัดโครงการพัฒนาผู้บริหารตามแผนที่การพัฒนาฝึกอบรม และการติดตามประเมินผล การนำไปประยุกต์ใช้ในการปฎิบัติงาน
  • วางแนวทาง และดำเนินการประชุม พัฒนาเครือข่ายนักทรัพยากรบุคคล (HR Network) ภายในมหาวิทยาลัย
  • ติดตาม รวบรวม ข้อมูล การดำเนินงานพัฒนาฝึกอบรมของส่วนงาน หน่วยงาน รวมถึงข้อเสนอแนะเพื่อนำมาปรับปรุงพัฒนาทั้งระบบ และจัดทำรายงานประจำปี
  • สนับสนุนกิจกรรมการพัฒนาฝึกอบรมและการประชุมสำหรับผู้บริหารร่วมกับกองและศูนย์ในสำนักงานอธิการบดี
  • ให้คำปรึกษาแก่ส่วนงานและหน่วยงานในการจัดกิจกรรมพัฒนาสมรรถนะ

การส่งเสริมค่านิยม MAHIDOL

  • จัดอบรมปฐมนิเทศเพื่อปลูกฝังค่านิยม MAHIDOL แก่บุคลากรใหม่ของส่วนงาน
  • ออกแบบกิจกรรมการเรียนรู้ค่านิยม MAHIDOL ในโครงการพัฒนาผู้บริหารของมหาวิทยาลัยทุกระดับ
  • จัดกิจกรรมให้ความรู้ สร้างความเข้าใจเรื่องค่านิยม MAHIDOL แก่บุคลากรของส่วนงานตามที่ขอ
  • สนับสนุนการจัดกิจกรรมส่งเสริมค่านิยม MAHIDOL สำหรับนักศึกษา

mahidolcorevalues-slide

ทุนมหิดลและทุนพัฒนาอาจารย์การ

  • ประชาสัมพันธ์ รับสมัครและกลั่นกรองคุณสมบัติเบื้องต้นของผู้สมัคร
  • จัดประชุมคณะกรรมการบริหารทุนมหิดลและทุนพัฒนาอาจารย์เพื่อพิจารณาการจัดสรรทุนและติดตามความก้าวหน้าของผู้รับทุน
  • ประสานงานการเบิกจ่ายทุน ติดตามข้อมูลการรายงานผลความก้าวหน้าของการศึกษา และการชดใช้ทุน รวมถึงการให้คำปรึกษา แก้ไขปัญหาของผู้รับทุน

ติดต่อบุคลากรกองทรัพยากรบุคคล