งานบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Management Unit)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

ดำเนินการเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลของบุคลากรทุกประเภท ตั้งแต่การสรรหา คัดเลือก บรรจุแต่งตั้ง จนถึงพ้นจากงาน ในกระบวนการต่างๆ ดังต่อไปนี้

การสรรหาและคัดเลือก/บรรจุและแต่งตั้ง

  • ดำเนินการสรรหา/ คัดเลือกบุคลากรให้กับกอง/หน่วยงานต่างๆ ในสำนักงานอธิการบดี ตลอดจนวิเคราะห์เปรียบเทียบ ให้คำแนะนำในการกำหนดอัตราค่าตอบแทน
  • รับผิดชอบ และประสานงานการสรรหา/ คัดเลือกบุคลากรตำแหน่งผู้บริหารระดับต่างๆ ตามข้อบังคับ/ ประกาศของมหาวิทยาลัยในส่วนที่รับผิดชอบของมหาวิทยาลัย/ แต่งตั้งผู้รักษาการแทนในตำแหน่งประเภทผู้บริหาร
  • ประสานงานกับผู้รับผิดชอบของส่วนงานเพื่อให้การสรรหา/ คัดเลือกบุคลากรตำแหน่งผู้บริหารระดับต่างๆ  ตามข้อบังคับ/ประกาศมหาวิทยาลัย ในส่วนที่รับผิดชอบโดยส่วนงาน
  • ให้คำปรึกษา แนะนำส่วนงาน/ หน่วยงานเกี่ยวกับการสรรหา/ คัดเลือกบุคลากรรวมทั้งการกำหนดอัตราเงินเดือน/ ค่าตอบแทนในการบรรจุและแต่งตั้ง
  • ให้คำปรึกษา และประสานงานในการบรรจุและแต่งตั้ง การประเมินผลการทดลองปฏิบัติงาน การจ้างต่อและการขยายระยะเวลาการจ้าง
  • จัดทำชื่อตำแหน่ง และคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ของบุคลากรประเภทต่างๆ
  • จัดทำคำสั่งบรรจุและแต่งตั้ง/ จ้างลูกจ้าง
  • แต่งตั้งผู้บริหารระดับต่างๆ
  • บันทึกข้อมูลในระบบ MUERP (OM/ PA) ของสำนักงานอธิการบดี
  • ประเมินผลการทดลองปฏิบัติงาน

จัดสรร/บริหารอัตรากำลัง

  • จัดสรรอัตราพนักงานมหาวิทยาลัย
  • เปลี่ยนสถานภาพเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย
  • เปลี่ยนประเภทการจ้าง / เปลี่ยนตำแหน่ง
  • ปรับคุณวุฒิและเปลี่ยนตำแหน่ง / การปรับคุณวุฒิ / การปรับคุณวุฒิและให้ได้รับเงินเดือนตามคุณวุฒิ
  • ตัดโอนตำแหน่งและอัตราเงินเดือน / ตัดโอนพร้อมเปลี่ยนตำแหน่ง
  • ย้าย / ย้ายและเปลี่ยนตำแหน่ง
  • ปรับระดับชั้น / ปรับสถานภาพ
  • ขอยืมตัวข้าราชการ
  • ต่อเวลาราชการของข้าราชการ /การต่อเวลาปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัย
  • กำหนดกรอบการจ้างผู้เกษียณอายุ / ผู้มีความรู้ ความสามารถพิเศษ (เงินงบประมาณ)
  • การไม่จ้างต่อ
  • การพ้นจากงาน / ให้โอน / ลาออก
  • ให้ออกด้วยเหตุทุพพลภาพ / ขาดจากอัตรา / ครบสัญญา / ไม่ผ่านการทดลองปฏิบัติงาน
  • โปรแกรมอัตราตำแหน่งพนักงานมหาวิทยาลัย
  • จัดทำประกาศเกษียณอายุราชการของข้าราชการ และลูกจ้างประจำเงินงบประมาณ / ประกาศเกษียณอายุของพนักงานมหาวิทยาลัยมหาวิทยาลัย
  • ฝ่ายเลขานุการในคณะกรรมการ / คณะทำงานชุดต่างๆ เช่น ก.บ.ค.
  • คณะกรรมการประเมินข้าราชการและลูกจ้างเพื่อเปลี่ยนสถานภาพเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย
  • คณะกรรมการพิจารณากลั่นกรองการต่อเวลาราชการให้แก่ข้าราชการและต่อเวลาปฏิบัติงานให้แก่พนักงานมหาวิทยาลัย

บริหารเงินเดือน/ค่าตอบแทน

  • ดำเนินการเกี่ยวกับการให้บุคลากรทุกประเภทของมหาวิทยาลัยได้รับเงินเดือนตามบัญชีเงินเดือน / บัญชีอัตราค่าจ้าง และเงินค่าตอบแทนอื่นๆ เช่น เงินเพิ่มการครองชีพชั่วคราว เงินประจำตำแหน่ง เงินค่าตอบแทน เงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษของผู้ปฏิบัติงานด้านการสาธารณสุข
  • เลื่อนเงินเดือนประจำปีของข้าราชการ พนักงานมหาวิทยาลัย พนักงานมหาวิทยาลัยสำนักงานอธิการบดี และเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำเงินงบประมาณแผ่นดิน ลูกจ้างประจำเงินรายได้ของมหาวิทยาลัย
  • แก้ไข เพิ่มเติม ยกเลิกคำสั่งเลื่อนเงินเดือน/ค่าจ้าง และเลื่อนเงินเดือน/ค่าจ้างกรณีพิเศษ
  • ประสานงานและส่งข้อมูลให้ส่วนงานต่าง ๆ ในการบันทึกข้อมูลเรื่องเงินเดือน ค่าตอบแทนบุคลากรของส่วนงานเพื่อให้ฐานข้อมูลมีความถูกต้องและทันสมัย
  • งานระบบจ่ายตรองเงินเดือนและค่าจ้างประจำ
  • จัดทำบัญชีถือจ่ายเงินเดือนข้าราชการและลูกจ้างประจำเงินงบประมาณแผ่นดิน
  • การปรับบัญชีเงินเดือน/อัตราค่าจ้าง
  • การปรับเงินเดือนของพนักงานมหาวิทยาลัย/พนักงานมหาวิทยาลัยสำนักงานอธิการบดี
  • ประสานงานและให้ข้อมูลข้าราชการที่เป็นอัตราว่างมีเงินด้วยสาเหตุต่างๆ แก่กองคลังเพื่อขออนุมัติโอนเงินเป็นหมวดเงินอุดหนุนไปยังสำนักงบประมาณ

ติดต่อบุคลากรกองทรัพยากรบุคคล